كشف مدير التخطيط الاستراتيجي في هيئة الخدمة الوطنية والاحتياطية، العميد الركن محمد سهيل النيادي، عن رفع مقترح يتيح للفئة العمرية من 30 إلى 40 سنة تأدية الخدمة الوطنية والاحتياطية، على أن تكون هذه الخدمة اختيارية وليست إجبارية.

وأوضح أن "الهيئة وضعت تصورًا كاملًا ودراسة وافية حول الاقتراح ورفعه إلى الجهات العليا المختصة للبت بشأنه واتخاذ القرار المناسب"، مشيرًا إلى أن "الاقتراح جاء بناءً على الرغبة التي أبداها عدد من أبناء الوطن ممن تجاوزوا سن الـ30 للالتحاق بالخدمة الوطنية".

وأفاد، خلال مشاركته، الأربعاء، في ملتقى شركاء الخدمة الوطنية الذي نظمته القيادة العامة للقوات المسلحة للعام الثاني على التوالي، بأن "الهيئة تعتزم تنظيم معرض توظيف خاص بمجندي الخدمة الوطنية خلال شهر أبريل المقبل، يتواصل لمدة يومين أو ثلاثة، ويخصص فقط لمجندي الخدمة الوطنية، حيث هناك كثير من الجهات الحكومية والخاصة الراغبة في استقطاب فئات خريجي الثانوية العامة أو حتى الجامعية".

وكشفت الهيئة خلال الملتقى أنه تم اعتماد زيادة مدة التدريب الأساسي إلى أربعة أشهر بدلًا من ثلاثة اعتبارًا من الدورة الخامسة، فضلًا عن السماح بانضمام أبناء المواطنات للخدمة الوطنية، مشيرة إلى أنه مراعاة للحالة الصحية للمجندين تم تخصيص مراكز تدريب لمجندي الدرجة الثانية منفصلة عن مجندي الدرجة الطبية الرابعة.

وحول أبرز مبادرات 2016، أوضحت الهيئة أنها تعتزم تنفيذ عدد من المبادرات، أبرزها إدخال تحديثات على النظام الإلكتروني للموارد البشرية في الهيئة، وتطوير آلية التعامل مع المتخلفين عن الالتحاق بالخدمة الوطنية، وذلك بالتنسيق مع وزارتي الداخلية والعدل والنيابة العامة.

وتعتزم الهيئة إجراء زيارات ميدانية إلى المدارس الثانوية، بهدف تسجيل الطلبة في الخدمة الوطنية، ورفع تقارير دورية عن آراء المجندين إلى جهات عملهم، وإعداد دراسات لقياس مؤشرات عدة، مثل دراسة أثر الخدمة الوطنية على المجندين وتفاعلهم مع محيطهم الأسري والمجتمعي، ووضع مبادرات لنشر ثقافة التطوع بين المجندين، والتنسيق لإصدار دليل إجراءات الخدمة الوطنية الإلكتروني، والإعداد لحملة "جسدك أمانة" والمشاركة في مهرجان المرح للصحة.

واستعرضت الهيئة استراتيجية برنامج الخدمة الوطنية وأهم الانجازات والمبادرات التي تحققت خلال العام الماضي، فضلًا عن أبرز المبادرات والأنشطة للعام الجاري.

وعلى صعيد مبادرات عام 2015، أشارت الهيئة إلى تخريج ثلاث دفعات من الخدمة الوطنية، واعتماد نسبة جديدة لترشيح الموظفين بلغت 45% بدلًا من 30%، وتفعيل نظام الرسائل النصية لتعزيز التواصل مع المجندين، فضلًا عن تطبيق نظام الدفعتين في السنة الواحدة بدلًا من ثلاث دفعات، وتكون الدفعة الأولى لفئة الطلاب، وتعقد في أغسطس من كل عام، والدفعة الثانية فئة الموظفين، وتعقد في ديسمبر أو يناير من كل عام.

وتناولت الهيئة محور الشراكات والبرامج والفعاليات التوعوية التثقيفية خلال العام الماضي، مثل إطلاق الموقع الإلكتروني للهيئة، وتعزيز التواصل عبر مواقع التواصل الاجتماعي الخاص بالهيئة، حيث بلغ عدد المتابعين نحو 87 ألف متابع لحسابات الهيئة على تطبيق "إنستغرام" و"تويتر" و"فيسبوك"، خلال العام الماضي.

واستعرض عدد من الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية خلال الملتقى تجاربهم بشأن الخدمة الوطنية والتحديات التي واجهتهم أثناء تطبيق برنامج الخدمة الوطنية على موظفيها، وهذه الجهات هي: الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وهيئة الموارد البشرية في أبوظبي، وشركة بترول أبوظبي الوطنية ومجموعة شركاتها (أدنوك)، وجهاز حماية المنشآت الحيوية والسواحل، وهيئة مياه وكهرباء أبوظبي.