أكدت دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة حرصها على استقطاب الكفاءات الوطنية، في إطار سعيها لزيادة نسبة التوطين في الدائرة التي وصلت إلى 92% خلال النصف الأول من 2017، حيث تعمل الدائرة على ترجمة توجيهات القيادة الرشيدة لتوفير بيئة مثالية لدعم المواطنين وتطوير قيادات شابة قادرة على استشراف المستقبل وابتكار الأدوات اللازمة لقيادة المرحلة المقبلة.
وفي إطار تركيزها على زيادة مستوى الخدمات وتلبية الطلب على مراكز الدائرة، قامت الدائرة باستقطاب الكفاءات الوطنية من خلال تعيين كوادر جديدة بلغت 31 موظفاً جديداً منذ بداية العام الجاري، وذلك استمراراً لنهج الدائرة في السعي لتوفير أفضل خدمة ممكنة للمتعاملين، إيماناً منها بأهمية التطوير بشكل مستمر للوصول إلى أعلى درجات الرضا عن الخدمات التي تقدمها الدائرة لمتعامليها.

وأكد سلطان عبد الله بن هدة السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة أن الدائرة تولي قضية التوطين أهمية بالغة ضمن خطتها الاستراتيجية، وذلك تحقيقاً لتوجيهات الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بهذا الشأن، حيث تعمل الدائرة على استقطاب الموارد البشرية المواطنة في كافة الوظائف والمجالات، وفق خطة يجري تطويرها بشكل مستمر، مع صقل مهاراتهم من خلال دورات تدريبية متنوعة، وإعدادهم وتأهيلهم لتمكينهم من أداء مهامهم بأعلى المستويات.
وذكر إن دائرة التنمية الاقتصادية توفر بيئة مثالية لدعم المواطنين وتطوير قيادات شابة قادرة على استشراف المستقبل وابتكار الأدوات اللازمة لقيادة المرحلة المقبلة، حيث تقدم الدائرة العديد

من البرامج التدريبية منها البرامج القيادية التي تهدف إلى تطوير مهارات وكفاءات وقدرات القيادات الإدارية في الدائرة والاستفادة من الخبرات القيادية التي تزخر بها الدائرة لنقل معارفهم وخبراتهم، وتوفير سبل ووسائل لتحفيز وتشجيع الكوادر العاملة على تنمية مهاراتها وزيادة خبراتها لتطوير مستويات الأداء.