تعمل هيئة كهرباء ومياه دبي وفق استراتيجية متكاملة لتشجيع وتحفيز التوطين، مون أهم ملامحها تخصيص 300 وظيفة للخريجين الجدد من مختلف التخصصات الإدارية والفنية للعام المقبل 2015، وانتهجت الهيئة خطة طموحة لزيادة نسبة التوطين.

وقطعت الهيئة شوطًا بعيدًا في توطين الوظائف، حيث بلغت نسبة التوطين في الإدارة العليا 81.42% في الربع الثاني من العام 2014، و43.21% في الإدارة الوسطى و31.26% في الوظائف الغير الإشرافية

وصرّح عضو مجلس الإدارة المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، سعيد محمد الطاير، أنَّ مسيرة التوطين تحظى بأهمية بالغة في دولة الإمارات ويبدو ذلك جليًا من خلال حجم الاستثمارات وعدد البرامج النوعية والمبادرات الاستراتيجية التي وضعتها حكومة الإمارات موضع التنفيذ؛ بهدف تطوير قدرات ومهارات المواطنين والارتقاء بها إلى مراحل جديدة من التميز تمكنهم من منافسة نظرائهم على مستوى العالم في مختلف المجالات.

وأوضح الطاير أنَّ الهيئة كمؤسسة تضع التوطين في جوهر خططتها الاستراتيجية، حيث تمكنت من قطع شوط كبير في توطين الوظائف، ونجحت في استقطاب عدد كبير من الكفاءات الوطنية للعمل في جميع إدارات وقطاعات الهيئة كل حسب تخصصه.