نظمت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية لحكومة إمارة عجمان دورة " القائد المبتكر" للتعريف بمهارات القيادة الداعمة للإبداع والابتكار ووضع خطة لتعزيزها واستخدامها على أفضل وجه من خلال التركيز على معوقات الإبداع والإبتكار وآخر ما توصل إليه البحث العملي من نظريات حول هذا الشأن.

واستهدفت الدورة التي عقدت ضمن فعاليات " أسبوع الإمارات للابتكار "واستمرت يومين في فندق عجمان سراي .. /27/ موظفا من الفئتين القيادية والإشرافية في مختلف الجهات الحكومية في الإمارة .

وتهدف إلى التعريف بآلية تطوير الاستراتيجيات الجديدة واعتماد منهج تفكير استراتيجي يدعم الابتكار واستدامته كثقافة مؤسسية وتعزيز المعرفة وتطوير الشخصية القيادية بجانب معرفة الذكاء الإنفعالي والمرونة الإنفعالية ومدى تأثيرهما على الإبداع والابتكار.

وركزت على أحدث ما توصلت له نظريات الإبداع والابتكار من خلال نظريتي "يو" و"دائرة القيادة" التي اعتمدهما " معهد إم آي تي للتكنولوجيا " كحلول للمعوقات التي تواجه القادة في الإبداع والابتكار .

وتضمنت الدورة مختبر الابتكار " يو_لاب" وهو البرنامج التفاعلي والحواري الذي يشمل تمارين معرفية فيها الكثير من المتعه والإكتشاف.

وتطرقت إلى أهمية استشراف المستقبل وعلاقته بالابتكار وسلطت الضوء على أهمية البعد السيكولوجي كعامل أساسي واستراتيجي لدعم الإبداع والابتكار إلى جانب البعد المعرفي والتكنولوجي.

وأكد سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في عجمان حرص حكومة عجمان على تعزيز مفهوم الابتكار وترسيخ ثقافة الابتكار بين موظفي الدوائر والمؤسسات الحكومية.

وأشار إلى أن الابتكار يمثل إحدى الركائز الأساسية لإرساء قاعدة ذات كفاءات وطنية متنوعة تسهم في بناء اقتصاد متنوع قائم على المعرفة وهو ما ينسجم مع رؤية عجمان 2021.

وقال السويدي إن دورة "القائد المبتكر" توفر فرصة التركيز على صناعة المستقبل لذلك تم تعزيز الدورة بمحور خاص حول استشراف المستقبل وعلاقته بالابتكار إضافة إلى تناول محور المعرفة ومقومات القائد المبدع والإنفعالي.