أصدر ممثل حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، الشيخ أحمد بن حميد بن راشد النعيمي القرار رقم (17) لسنة 2017، بشأن اعتماد نظام بدل طبيعة العمل في حكومة عجمان يعمل به

اعتباراً من يوليو(تموز) المقبل. وتتولى الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية إصدار التعاميم و القرارات التنفيذية لضمان تنفيذ الأحكام الواردة في القرار، وتكلف بالإشراف المباشر على

كافة الإجراءات اللازمة لتنفيذ القرار من قبل المعنيين به ورفع تقارير دورية حول سير التطبيق وأوجه التقدم المحرز فيه والمعوقات والتوصيات.وتطبق أحكام القرار على موظفي الجهات

الحكومية الذين يتقاضون رواتبهم من الموازنة السنوية وموظفي كل جهة مستقلة حتى لو نص بإنشائها أو إعادة تنظيمها على وجود لوائح موارد بشرية خاصة بها مالم يصدر قرار خطي

من رئيس المجلس التنفيذي باستثنائها من الأحكام.ويأتي إصدار القرار بهدف تقديم إطار موحد و معتمد لآلية صرف بدل طبيعة العمل الممنوح للمواطنين العاملين لدى الجهات الحكومية في

إمارة عجمان، إلى جانب حصر و تحديث مجموعات الوظائف المستحقة لبدل طبيعة العمل استناداً إلى التميز النسبي لأصحاب المؤهلات والكفاءات والخبرات الفنية المطلوبة أو النادرة

التخصص أو العاملين في بيئات العمل الخطرة أو الصعبة.وكما يهدف القرار إلى المساهمة في خلق بيئة عمل جاذبة لإستقطاب الكفاءات الوطنية المتميزة وتحقيق مستويات أعلى من رضا

الموظفين، والمحافظة على الكوادر المواطنة الحالية بشكل عام وذوي الخبرة منهم بشكل خاص، وتقديم آلية جديدة لاستحقاق بدل طبيعة العمل الأمر الذي يساهم في تحسين مستويات أجور

العاملين بحكومة عجمان بشكل عام وزيادة الرضا الوظيفي.    وحدد القرار فئات الوظائف المستحقة لبدل طبيعة العمل أولاً، مجموعة الوظائف الأساسية مقسمة إلى 3 مجموعات، حيث

تشمل المجموعة الأولى شاغلوا الوظائف التخصصية في الرقابة المالية والمراجعة والتدقيق المالي العاملين في جهاز الرقابة المالية وتكون نسبة صرف الفئة لهذه المجموعة 70% من

الراتب الأساسي وبحد أقصى 6000 درهم.وتشمل المجموعة الثانية شاغلي الوظائف التخصصية في وظائف التدقيق الداخلي بالجهات الحكومية والوظائف الهندسية ووظائف نظم وتقنية

المعلومات والوظائف القانونية ووظائف المحاسبة وتكون نسبة الصرف لشاغلي هذه الوظائف 50% من الراتب الأساسي و بحد أقصى 4000 درهم.وأما المجموعة الثالثة فتشمل شاغلي

الوظائف المتصلة بكل أعمال ومجالات التفتيش والرقابة الميدانية، والوظائف التخصصية في مختبرات البيئة والصحة والسلامة والموظفين العاملين بنظام المناوبة الليلية المنتظمة وتكون

نسبة صرف البدل لشاغلي هذه الوظائف 30% من الراتب الأساسي بحد أقصى 2000 درهم.وكما تضم فئات الوظائف المستحقة، قائمة الوظائف الحرجة والتي تشمل كل الوظائف ذات

طبيعة عمل خطرة أو صعبة أو وظائف نادرة أو حساسة من منظور وطني أو وظائف مستهدفة، وحددت لها الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية آلية التصنيف والخطوات التي يتعين

على الجهات الحكومية الإلتزام بها