شارك مدير جمارك دبي، أحمد محبوب مصبح، في إفطار عمل مع الموظفين وفرق العمل المرشحة للجوائز في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، ومبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي " إبداع"، وجائزة حمدان بن محمد للحكومة الذكية.
وأوضح مدير جمارك دبي، خلال الافطار الذي أقيم تحت شعار "مستمرون على طريق التميز والإبداع"، أنه سعيد بالتواجد بين هذه الكوكبة من المتميزين والمبدعين، ممن تعتز جمارك دبي بعطائهم ومبادراتهم المفعمة بروح الإبداع والابتكار.
 ووجه حديثه إليهم قائلاً " لقد أثبتم بجهودكم وتفانيكم في العمل، عبر إمكانيات ملموسة، وقدرات متميزة على التنافس الشريف على المستويات والأصعدة"، مؤكدا أن إنجازات موظفي جمارك دبي المتميزين ساهمت في الوصول بجمارك دبي إلى أن تكون الأولى على مستوى حكومة دبي في التحول إلى الخدمات الذكية، والدائرة الأولى الحاصلة على التصنيف البلاتيني لنظام الاقتراحات لخمس سنوات متتالية من جمعية أفكار المملكة المتحدة، وغيرها من الانجازات والجوائز العالمية المرموقة.
وأشار إلى أن الجوائز التي حصلت عليها الدائرة خلال الدورات السابقة من جوائز ومبادرات التميز تعكس حرص موظفي جمارك دبي وسعيهم للارتقاء بمستوى الأداء الفردي والمؤسسي، والوصول به إلى مستويات عالمية، مؤكداً للحضور أن ترشحهم للجوائز هو تمثيل مشرف لجمارك دبي وفخر تعتز به الدائرة، داعيا إلى بذل مزيد من الجهد والعطاء بما يعود عليهم وعلى الدائرة بالمنفعة.
وأضاف محبوب أن طريق التميز والإبداع في جمارك دبي مستمر بما يمتلكه موظفوها من كفاءات وقدرات عالية، وتميزهم بروح الإبداع، ودليل هذا فوزها بـ6 جوائز في الدورة الأخيرة لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، وكذلك فوزها بجائزتين ضمن فئات مبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي "إبداع"، وأيضا بالمركز الأول عن فئة أفضل قائد تحسين في جائزة حمدان بن محمد للحكومة الذكية.
ودعا مدير جمارك دبي مدراء الدائرة إلى توفير بيئة عمل مشجعة تُمَكن الموظفين من تحقيق الإبداع والتميز والابتكار في كافة مجالات العمل، بما يعود عليهم وعلى الدائرة والدولة بصفة عامة بالنتائج الإيجابية، تحقيقا لرؤية نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي،الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، للتميز والإبداع في كافة المجالات وعلى جميع المستويات.
ولفت رامي أبو لبن مدير أول قسم التميز المؤسسي بإدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي إنه في إطار الاستعداد للجوائز الثلاث، يتم العمل وفق فكر واستراتيجية ومنهج علمي وعملي محدد، حيث تم إعداد وتطبيق نموذج للتميز المؤسسي، وتأهيل وتدريب ما يزيد على 115 مقيّما معتمدا وفق النموذج الأوروبي، و20 مقيما داخليا معتمدا من المجلس التنفيذي، و20 موظفا على دبلوم التميز. وأضاف "في هذا العام بحثنا عن فرق العمل والمبادرات والمشاريع والأفكار الإبداعية والموظفين المتميزين، وقمنا بنشر ثقافة التميز والمتميزين، وتشجيع الأفراد من مختلف الوظائف والدرجات وفرق العمل على التقدم والترشح وإبراز ما لديهم.