اطلع وفد من الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في عجمان على تجربة شرطة دبي في إعادة هيكلة الموارد البشرية والبرامج والآليات المطبقة من خلالها.

جاء ذلك خلال لقاء العقيد خالد حميد الشامسي نائب مدير الإدارة العامة للموارد البشرية بالوكالة في شرطة دبي وفد الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في عجمان برئاسة راشد عبد الرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية في امارة عجمان.

وأكد العقيد الشامسي حرص الإدارة العامة للموارد البشرية على ترجمة توجيهات القيادة العليا لشرطة دبي في مجال تعزيز التعاون المشترك وتبادل الخبرات والمعارف لتطبيق أفضل الأساليب والممارسات الحديثة في مجال العمل. واشار إلى أن القيادة العامة لشرطة دبي تلتزم بمسؤولياتها في نقل المعارف والخبرات كمؤسسة متعلمة ولاسيما في قضايا إعادة هيكلة الموارد البشرية باعتبارها أحد الموضوعات التي تساهم في الارتقاء بأداء عمل المؤسسات.

وقدم المقدم الدكتور جاسم محمد عبد الله رئيس فريق إعادة هيكلة الموارد البشرية في الادارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي عرضا عن مبادرة إعادة هيكلة الموارد البشرية ..وشرح آليات قياس إنتاجية الموظفين وفوائد تطبيق التجربة على القيادة العامة لشرطة دبي والهيئات والمؤسسات الحكومية في الدولة.

من جانبه قدم راشد السويدي شرحا عن الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية واختصاصاتها ..موضحا الخطط الموضوعة من الإدارة والمشاريع المنفذة والتي تعكس اهتمامات ومنجزات الإمارة وتطلعاتها المستقبلية ودورها في مسيرة التنمية وانسجامها مع رؤية عجمان 2021 .

وأشاد راشد السويدي بدور مبادرة إعادة هيكلة الموارد البشرية التي اطلقتها القيادة العامة لشرطة دبي ..مشيرا إلى أن الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية تطلع للتعاون مع القيادة العامة لشرطة دبي لتطبيق أفضل الممارسات في الموارد البشرية وأهمية تطبيقها في إمارة عجمان وذلك بهدف التأكد من إعداد الكوادر البشرية في الدوائر والمؤسسات بحكومة عجمان وبما يتناسب مع المهام الوظيفية في كل قسم وإدارة.

نقلًا عن وام