أكدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في الإمارات أن منح العلاوة الدورية للموظف يكون مرتبطاً بنتيجة التقييم السنوي، والتي تختلف من سنة لأخرى، ففي حال حقق الموظف الاتحادي مستوى أداء يلبي التوقعات، حسب نظام إدارة الأداء، فسوف يكون مؤهلاً للحصول على علاوة دورية.
        
ولفتت الهيئة إلى أنه ووفقاً لأحكام المادة (31) من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، فإن الموظفين يستحقون علاوة دورية في حال كان تقييم أدائهم ضمن المستويات التالية يفوق التوقعات بشكل ملحوظ، ويفوق التوقعات، مشيرة في الوقت نفسه إلى أن الموظفين الذين مستوى أدائهم "بحاجة إلى تحسين" لا يستحقون علاوة دورية ويتعين عليهم التواصل مع رؤسائهم المباشرين لتطوير خطة تحسين الأداء.
        
من جهة أخرى، أكدت الهيئة أن المرحلة الثانية من مراحل نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية (المراجعة المرحلية) تتطلب من جميع موظفي الحكومة الاتحادية الخاضعين للنظام الاجتماع مع الرؤساء المباشرين، إذ أن الاجتماع مع الرؤساء المباشرين يعتبر فرصة للتواصل والتحفيز والتصحيح لضمان نتيجة المرحلة الثالثة من مراحل النظام – التقييم النهائي.