انتهت هيئة الصحة في دبي من إعداد وتأهيل 15 قائداً من مسؤوليها ومن المختصين لقيادة دفة التطوير في المرحلة المقبلة، وتشكيل 96 فريقاً لأعمال التنفيذ والمتابعة والتقييم، وذلك إيذاناً ببدء عمليات التحول النوعي المطلوب في النظام الصحي بدبي، وفق منهجية جديدة، وفي إطار ما حملته استراتيجية التطوير 2016/‏‏‏‏2021 من مبادرات وأهداف.

وكانت الهيئة شهدت أخيراً اجتماعاً موسعاً، هو الثاني لمجلس الاستراتيجية، برئاسة رئيس مجلس الإدارة المدير العام لهيئة الصحة بدبي، حميد محمد القطامي، وحضور أعضاء المجلس من المديرين التنفيذيين للقطاعات والمستشفيات، إلى جانب المجموعة المختصة من مديري الإدارات ورؤساء فرق عمل الاستراتيجية، وأعضاء من مكتب التحول التنظيمي في الهيئة.

وأكد الاجتماع على أهمية تنظيم منصة تفاعلية سنوية، تدعى إليها مجموعة من الخبراء من داخل الدولة وخارجها، لبحث الفرص والإمكانات التي تمتلكها الهيئة لبناء نظام صحي عالمي، والوقوف على أهم التجارب الناجحة دولياً، ومناقشة التحديات المستقبلية، وسبل تحقيق الاستدامة في القطاع الصحي بدبي.

واستعرض المجلس مجمل ما تم تنفيذه لدعم استراتيجية التطوير الطموحة، وفي مقدمة ذلك تعميق مفهوم وثقافة التغيير في أوساط كوادر الهيئة البشرية، وتأسيس مكتب التحول التنظيمي، وعقد اجتماعات وورش عمل تعريفية مع قادة البرامج والمبادرات، لشرح المهام والمسؤوليات ونطاق العمل، وآليات الإنجاز، إلى جانب وضع خطط العمل التفصيلية لجميع المبادرات، بالتنسيق مع قادة البرامج والمبادرات والمكتب التنفيذي للتحول التنظيمي، وتحديد الموارد اللازمة لتنفيذها، وإعداد وتطوير مؤشرات الأداء التشغيلية لجميع البرامج والمبادرات الاستراتيجية، ورصد مجموعة المعوقات المحتملة لعملية تنفيذ البرامج، ووضع الحلول الناجزة لها.