أبوظبي - وام
كشفت 18 شركة عن ادراج 165 مواطنا ومواطنة من ابناء منطقة الظفرة في قوائم المرشحين للتعيين لديها فيما تلقى 23 اخرون عروضا للعمل خلال يوم مفتوح للتوظيف نظمته مؤخرا وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع دائرة التنمية الاقتصادية وهيئة الموارد البشرية في أبوظبي وذلك في اطار مبادرة مسرعات التوطين في منطقة الظفرة تنفيذا لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة بإيجاد ما لا يقل عن 10 آلاف فرصة عمل للمواطنين في القطاعين الخاص والحكومي تحقيقاً لمستهدفات برنامج أبوظبي للمسرعات التنموية /غداً 21/.
أقرأ أيضًا : " بن زايد "يشهد العرس الجماعي الرابع عشر لـ55 شابًا من أبناء منطقة الظفرة
وتستهدف المبادرة التي يرعاها سمو الشيخ حمدان بن زايد آل نهيان ممثل الحاكم في منطقة الظفرة توفير 1000 فرصة وظيفية للمواطنين والمواطنات من ابناء المنطقة في القطاع الخاص خلال ثلاثة اشهر.
وأوضح سعادة سيف احمد السويدي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون الموارد البشرية ان الوزارة تنسق حاليا مع الشركات المعنية للوقوف على اجراءتها التي ستتخذها بخصوص المواطنين والمواطنات الذين تم ادراجهم في قوائم المرشحين لشغل الوظائف التي عرضت خلال اليوم المفتوح وعددها 123 فرصة عمل فضلا عن متابعة اجراءات توقيع عقود المواطنين والمواطنات الذين تلقوا عروض العمل.
وأضاف ان 157 مواطنا ومواطنة لم يتمكنوا من اجتياز المقابلات الوظيفية التي اجريت لهم خلال اليوم المفتوح للتوظيف حيث يجري التنسق حاليا مع الشركات المعنية لمعرفة اسباب عدم اجتيازهم للمقابلات وذلك تمهيدا لاشراكهم في"برنامج تمكين" الذي تنفذه وزارة الموارد البشرية والتوطين بالتعاون مع كليات التقنية العليا بهدف تدريب وتأهيل المواطنين والمواطنات الذين لا يتمكنوا من اجتياز المقابلات الوظيفية خلال ايام التوظيف المفتوحة والعمل على تهيئتهم بما يمكنهم من اجتياز المقابلات مستقبلا وبالتالي تعزيز فرص حصولهم على الوظيفة.
وثمن السويدي مشاركة الشركات المعنية في اليوم المفتوح للتوظيف الامر الذي يؤكد حرصهم على التفاعل مع مبادرة تسريع التوطين في منطقة الظفرة مشيدا في الوقت ذاته بالمواطنين والمواطنات الذين شاركوا في اليوم المفتوح.
وأكد " ان الوزارة ستواصل مع شركائها الاستراتيجيين تنظيم ايام مفتوحة اخرى قريبا لتوظيف ابناء منطقة الظفرة وفقا للمستهدف وهو ما يسهم في توحيد الجهود مع لجنة فرص العمل التابعة للمجلس التنفيذي في أبوظبي لدعم ملف التوطين على مستوى الامارة وبالتالي تكامل الادوار لتحقيق مستهدفات التوطين في الاجندة الوطنية لرؤية الامارات 2021".
واشار السويدي" الى فاعلية وأهمية ايام التوظيف المفتوحة في تسريع توظيف الباحثين عن العمل من المواطنين والمواطنات في القطاع الخاص لا سيما وانها تتيح التواصل المباشر بينهم وبين الشركات التي تجري المقابلات الوظيفية معهم وهو ما يعزز التوظيف المباشر".
يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتوطين تدير فعاليات أيام التوظيف المفتوحة من خلال منهجية مبتكرة ترتكز الى اربعة مراحل تتيح للباحث عن العمل التسجيل الذكي للمشاركة في اليوم المفتوح ومن ثم اختيار ثلاث فرص وظيفية من الشواغر التي تطرحها الشركات المشاركة ومن ثم مرحلة الارشاد المهني التي تستهدف توعية الباحث عن العمل بأهمية القطاعات والوظائف المطروحة والتأكد من جاهزيته للمقابلة تليها مرحلة التدريب على مهارات اجراء المقابلة الوظيفية وهي مرحلة اختيارية ومن ثم مرحلة المقابلات الوظيفية.
قد يهمك أيضًا :