تقيم شركة أبو ظبي للموانئ بالتعاون مع "مرافئ أبو ظبي" اليوم المفتوح الخاص بتوظيف مواطني الدولة الباحثين عن فرص العمل، وذلك يوم الثلاثاء المقبل، ضمن جهود تمكين أبناء الإمارات وممارسة دور فاعل في البناء المؤسسي، في الوقت الذي أعلنت فيه "أبو ظبي للموانئ" عن 80 وظيفة شاغرة للمواطنين الباحثين عن عمل.
ويُنظَّم "اليوم المفتوح" بالتنسيق مع مجلس أبو ظبي للتوطين، حيث يأتي هذا الحدث الذي يوفر منصة سهلة ومباشرة لتبادل المعلومات الضرورية لجميع الراغبين في الانخراط في قطاع الموانئ والأعمال الملاحية التي تشهد نموًا ملحوظًا في الدولة.
وتملك شركة أبو ظبي للموانئ تسعة موانئ تجارية غير نفطية، تديرها وتشغلها في مختلف أنحاء الإمارة منها الموانئ التجارية والموانئ المجتمعية في المنطقة الغربية التي تدعم الأنشطة المحلية كالصيد وأنشطة الترفيه المختلفة.
وتتولى مرافئ أبو ظبي تشغيل محطة الحاويات الشبه الآلية في ميناء خليفة منذ عامين تقريبًا ونجحت في تحقيق العديد من الإنجازات التي أوصلت ميناء خليفة إلى طليعة الموانئ العالمية من حيث معدلات النمو.
وتهدف شركة أبو ظبي للموانئ ومرافئ أبو ظبي إلى توظيف نحو 80 مواطنًا ومواطنة لملء الشواغر المتوافرة لديهما وستقومان بالإعلان عن المزيد من الفرص الجديدة في المستقبل القريب، وتتركز غالبية الوظائف المتاحة في عمليات الموانئ
بينما تتوافر بعض الشواغر المكتبية والإدارية.
وستتاح للمشاركين في المعرض فرصة الاستماع إلى العروض المختلفة عن شركة أبو ظبي للموانئ ومرافئ أبو ظبي تشرح من خلالها طبيعة قطاع الموانئ والأعمال البحرية ذات الصلة، كما تتناول فرص التدريب الداخلي والفرص الوظيفية المتاحة.
ويقوم مختصون من قسم الموارد البشرية من الشركتين بإجراء المقابلات الشخصية مع الباحثين عن عمل لمناقشة الفرص الوظيفية المتاحة في القطاع.
يُشار إلى أنَّ عمليات محطة الحاويات قد شهدت خلال النصف الأول من العام 2014 زيادة قدرها 22٪ في عدد الحاويات المناولة في ميناء خليفة، وزيادة قدرها 37 ٪ في حركة البضائع العامة التي استقبلتها موانئ الشركة في أبو ظبي مقارنة بنفس الفترة من العام المنصرم 2013.
ومن المتوقع أن يستمر هذا النمو في السنوات المقبلة، الأمر الذي يحتّم احتياج الشركة لكوادر مؤهلة لإدارة هذا النمو.

وأكد الرئيس التنفيذي في أبو ظبي للموانئ الكابتن محمد جمعة الشامسي، أنَّه مع استمرار النمو الذي تشهده أعمال الشركة، تبحث
عن موظفين جدد للانضمام إلى فريق العمل، حيث تحرص على تطوير قدرات الفريق وتأهيل كوادره من خلال التدريب المستمر لرفع الكفاءة لدى أفراده، كما تقوم بتوفير البرامج التدريبية المتنوعة في مجالات مهنية واسعة نحرص من خلالها على صقل المواهب وتأهيل الكوادر من الموظفين المواطنين حيث حددت الشركة ضمن أهدافها الرئيسية تطوير القدرات المواطنة والاستثمار في العنصر البشري لإدارة التوسع المنشود.
وأضاف الشامسي أنَّ أكثر من 90 ٪ من التجارة العالمية تنتقل اليوم عن طريق البحر، وهذا الحجم الهائل وحده يؤكد ضرورة توافر كوادر مؤهلة تساهم في تحقيق طموحاتنا في التوسع والنمو لتنويع الاقتصاد.
من جانبه، أشار الرئيس التنفيذي لمرافئ أبوظبي مارتن فان دي ليندي، إلى أنَّ قطاع الموانئ يُعد واحدًا من أهم القطاعات في المنطقة ومرافئ أبو ظبي ملتزمة بتوفير فرص حقيقية لمواطني الدولة الموهوبين وخوض تجربة وظيفية في بيئة عمل ديناميكية ومحفزة من خلال العمل مع المواهب المحلية والدولية في القطاعات المختلفة لتعزيز مهاراتهم ومعارفهم.
وتلتزم شركة أبو ظبي للموانئ بالكامل بتحقيق دورها ضمن مبادرة "أبشر" التي أطلقتها وزارة شؤون الرئاسة في الدولة العام الماضي ضمن حملة واسعة شملت الإمارات السبع.