انتهت اللجنة الاتحادية لتقييم الوظائف في الحكومة الاتحادية، من إعتماد بطاقات الوصف الوظيفي، لقرابة 70 وظيفة من الوظائف القائمة حاليًا في الحكومة الاتحادية، منها 60% تندرج ضمن فئة وظائف الدعم والمساندةوأكد مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الدكتور عبدالرحمن العور، أن مشروع تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية، يمتد إلى ثلاث سنوات، منوهًا إلى أن اللجنة تسعى قبل نهاية العام الجاري، إلى الإنتهاء من تقييم وتوصيف وظائف الدعم والمساندة في الوزارات والجهات الاتحادية، والتي يعمل بها قرابة 77% من موظفي الحكومة، البالغ عددهم قرابة 85 ألف موظف.
وأوضح، أن اللجنة، اعتمدت خلال اجتماعها الأخير، بطاقات الوصف الوظيفي لمديري الإدارات إلى وظائف الدعم والمساندة وبعض البطاقات الخاصة برؤساء الأقسام ضمن هذه الإدارات، على أن تستكمل بقية الأوصاف الوظيفية لرؤساء الأقسام ووظائف الدعم التابعة لها، خلال الفترة المقبلة، لتكون هذه الأوصاف المرجع الأول للوزارات والجهات الاتحادية، في تحديد إحتياجاتها الوظيفية، وتقييم أداء موظفيها، وتم إستحداث عوائل وظيفية جديدة، تضم وظائف تخدم الدعم والمساندة والوظائف التخصصية في وزارة العمل
ويهدف النظام إلى ربط نتائج ومخرجات التقييم في جدول الدرجات والرواتب المعتمد، من أجل تحديد الدرجات لمختلف الوظائف، في صورة منطقية وسليمة للوظائف، بغض النظر عن المسميات الوظيفية، وبلورة مسميات وظيفية مناسبة، تعبر عن الواجبات والمسؤوليات والصلاحيات الوظيفية.
ويقسم النظام الوظايفي إلى عوائل وظيفية، وتأتي أهمية العوائل الوظيفية من خلال تمكينها الجهة الاتحادية من الحد من التداخلات والإختلافات المحتملة بين الوظائف، عند قيامها بالتخطيط السليم للموارد البشرية.
ويتضمن النظام عددًا من العوائل الوظيفية، هي "التعليم، والصحة (الوظائف الطبية والطبية المساندة)، والإعلام، والبيئة، والسلامة، والزراعة، والعلوم الطبيعية (فيزياء، وكيمياء، وجيولوجيا، وبيولوجيا)، والقانونية/القضائية، والسياسية/ الدبلوماسية، والرعاية الإجتماعية، والهندسة، والثقافة، والفنون، والإدارة، والجودة، والإحصاء، والعلاقات العامة، وإدارة البرامج والمشاريع، وخدمات الدعم المساندة، والموارد البشرية، والإقتصاد والمالية، والتدقيق والرقابة، وتقنية المعلومات"
وأضاف العور، أن اللجنة ستقوم خلال الفترة المقبلة، بإدراج بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف المعتمدة في الرابط الخاص في نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية، ضمن الموقع الإلكتروني للهيئة (www.fahr.gov.ae)، وضمن نظام إدارة معلومات الموارد البشرية "بياناتي"، لدعم الوزارات والجهات الاتحادية، في التخطيط السليم للقوى العاملة بها، وفق معايير واضحة ومحددة وتطوير كفاءة أداء موظفيها.
وتتولى اللجنة الاتحادية لتقييم الوظائف، مجموعة من المهام والإختصاصات، منها "مساندة ودعم لجان التقييم الداخلية في الجهات الحكومية الاتحادية، لضمان التنفيذ السليم لعملية تقييم وتوصيف الوظائف، واعتماد نتائج تقييم الوظائف التي تم تقييمها من قبل لجان التقييم الداخلية، وتطلع اللجنة بمسؤولية اعتماد المسميات والأوصاف الوظيفية والعوائل الوظيفية للوظائف الجديدة والقائمة والمحدثة، والمراجعة الدورية لجدول المستويات المرجعية، ورفع توصيات التعديل إذا دعت الحاجة لذلك، وإعداد التقارير الدورية عن عدد الوظائف الجديدة والمعدلة في الحكومة، بالإضافة إلى تزويد الهيئة للموارد البشرية الحكومية، بالأوصاف والمسميات والعوائل الوظيفية في الجهات الحكومية بشكل دوري ومحدث".
وتضم اللجنة في عضويتها، وكيل وزارة التربية والتعليم نائباً لرئيس اللجنة، مروان الصوالح، وعضوية كل من "وكيل وزارة المالية المساعد للخدمات المساندة، مصبح السويدي، ووكيل وزارة العمل المساعد للخدمات المساندة، سيف السويدي، ووكيل وزارة الصحة المساعد للخدمات المساندة، عوض الكتبي، والمدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مريم العبار، والمدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية بالإنابة في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، عائشة السويدي، وخبير الموارد البشرية في الهيئة ومقرر اللجنة، علي حسن الجوي.
‪