طرحت دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة خلال العام الماضي 12 مبادرة ونشاطا لإدماج الأشخاص الباحثين عن عمل وتأهيلهم وإكسابهم المهارات اللازمة، وذلك بناء على احتياجات ومتطلبات سوق العمل ومختلف القطاعات الاقتصادية.
وذكر مدير عام دائرة الموارد البشرية الدكتور محمد عبد اللطيف خليفة في حكومة رأس الخيمة، أنه وتماشيا مع الاستراتيجية العامة للدولة والحكومة في توفير سبل العيش الكريم للمواطن، ودعما لمبادرات التوطين على مستوى الدولة في القطاعات الحكومية والخاصة كافة، عمدت دائرة الموارد البشرية إلى إطلاق حزمة المبادرات لتأهيل وتوظيف الباحثين عن عمل، وإيجاد الفرص الوظيفية للخريجين من المستويات كافة.
وأشار إلى أن الدائرة توجهت قبل إطلاق وتنظيم تلك المبادرات إلى التعرف إلى المتطلبات واحتياجات الجهات من التخصصات المختلفة والمجالات المطلوبة للعمل على تنظيم المبادرات التي ستسهم في صقل المهارات والتأهيل والتدريب للمعنيين من أجل تمكينهم دخول مجالات العمل بكل كفاءة ومهارة.
وبين أنه من ضمن المبادرات التي أطلقت تلك التي تمثلت بداية في دبلوم تدريب وتأهيل الباحثين عن عمل والتي جاءت على دفعتين، الأولى بمشاركة 218 باحثا عن عمل، حيث أسفرت هذه المبادرة عن توظيف عدد منهم، وذلك بنسبة 29%، فيما بلغت نسب المقابلات المنفذة من قبل الجهات المختلفة 41%، فضلاً عن وجود نسبة بلغت 4% للأشخاص غير الراغبين في خوض الميدان الوظيفي حالياً.
وأشار إلى أن الدفعة الثانية بلغ عدد المدرجين ضمنها 273 شخصا، وجاءت نسبة التوظيف فيها 12%، فيما بلغت المقابلات نسبة 52%، مؤكداً أن التوظيف والمقابلات جاءت بناء على التخصصات التي طلبت من قبل الجهات.
وعن المبادرات الأخرى، أشار إلى طرح الدائرة لدبلوم اللغة الإنجليزية، حيث بلغ عدد المدرجين 60 شخصا، وذلك لتأهيلهم في مجالات العمل التي تتطلب إجادة متقنة للغة، منها في القطاع الخاص مثل البنوك والكليات والجامعات وغيرها من الجهات.
وأضاف " تم طرح دبلوم الضيافة وفنون الطهي الذي شارك فيه عدد 21 شخصا، حيث بلغت نسب التوظيف في هذا المجال 100% نظراً إلى الاتفاق المسبق مع مختلف القطاعات المعنية في ذلك، منها الفنادق والسياحة".
وذكر أن الدفعات المدرجة ضمن دبلوم التدريب والتأهيل بجانب دبلوم الضيافة بلغت نسبة التوظيف فيها 36%، مشيراً إلى أن ذلك جاء بناء على المهارات التي تم اكتسابها خلال البرامج المطروحة ومجالات التدريب التي قدمت للباحثين، ما أسهم في توظيفهم في عدد من القطاعات.
وأشار إلى أن الإدارة طرحت إلى جانب ما سبق، مبادرة التدريب من أجل التوظيف والتي خصصت لتأهيل الباحثين في مجالات العمل للقطاع الخاص، ومنها البنوك والهيئات وغيرها، حيث تأتي هذه المبادرة لسد الشواغر في عدد من الوظائف والعمل على تنظيم العديد من الأنشطة المدرجة ضمن المبادرات، ومنها العصف الذهني للخروج بالأفكار المناسبة التي ترتقي بمجالات العمل المطلوبة. وذكر أن طرح دبلوم الإحصاء جاء بناء على دراسة الطلب في الجهات المختلفة مقابل العرض من خريجي التخصصات المختلفة، وتم تنظيمه للبحث عن موظفين تنطبق عليهم شروط معينة يتم تحديدها مسبقاً، وتأتي لتتوافق مع احتياجات الجهات المعنية في التوظيف.
وأشار الدكتور محمد عبد اللطيف إلى أن هذه المبادرات المطروحة تم على إثرها من تنظيم والمشاركة في معارض التوظيف التي نظمتها الدائرة بجانب الجهات الأخرى التي جاءت بتنظيم من جهات مختلفة في الإمارة، وبلغ عددها 5 معارض توظيف، وذلك بمشاركة واسعة من قبل جهات حكومية وخاصة.
شرعت دائرة الموارد البشرية مؤخرا في تنفيذ مبادرة "أبشر"، التي جاءت تنفيذا لتوجيهات رئيس الدولة،الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان التي شهدت دعم المجلس التنفيذي للإمارة، وموافقة على مذكرة الدائرة في شأن رعاية المبادرة لتوظيف الباحثين عن عمل بالتعاون والتنسيق مع هيئة "تنمية"، فضلاً عن إيجاد موقع إلكتروني "موقع رأس الخيمة للوظائف" www.jobs.rak.aeتوجد فيه كل فرص الوظائف المتاحة في بعض مؤسسات الإمارة، إلى جانب توجهها إلى متابعة عملية توظيف الموظفين الجدد في الدوائر.