اعتمدت هيئة كهرباء ومياه دبي خطة عمل مؤسسية لتطبيق وتفعيل «مبادرة دبي للتدريب الذكي»، التي أطلقها برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لحكومة دبي، استجابة لتوجيهات الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، ودعماً للجهود المبذولة لتحقيق رؤية سموّه بالتحوّل إلى الحكومة الذكية. وتهدف المبادرة إلى بناء قدرات الموارد البشرية الحكومية، وتمكينها في مجال التميز والإبداع والجودة ومفاهيم تطبيقات الأداء الحكومي المتميز.

وتعقيباً على تفعيل مبادرة دبي للتدريب الذكي في الهيئة، أوضح العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، سعيد محمد الطاير، أنَّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم له رؤية سديدة وواضحة في تطوير العمل المؤسسي الحكومي، بحيث يضارع ويتفوق على مستوى العمل والجودة في القطاع الخاص، ويحرص على دعم تطوير القطاع الحكومي، ورعايته غير المحدودة للكوادر الوطنية، من خلال تنمية وتعزيز المواهب والقدرات المؤسسية، عبر سلسلة رائدة ومتميّزة من مبادرات وبرامج التنمية والتطوير الخلّاقة. وأضاف إن برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز يعد أول برنامج متكامل للتميز الحكومي في العالم، ونواة للتميز والابتكار الحكومي، والمحرك لتحقيق المراكز الأولى في جميع المجالات.

وتابع سعيد محمد الطاير: «تدعم مبادرة دبي للتدريب الذكي مبادرة دبي الذكية لتحويل دبي إلى المدينة الأذكى في العالم، وخطة دبي 2021 التي تهدف إلى أن تكون حكومة دبي رائدة ومتميزة، سبّاقة ومبدعة تهدف لإسعاد الناس، ودبي موطناً لأفراد مبدعين ومُتمكنين ملؤهم الفخر والسعادة، وسيكون لخطة العمل المؤسسية التي نعمل في الوقت الراهن على وضعها لتنفيذ مبادرة دبي للتدريب الذكي، دور مهم في تشجيع الموظفين على المشاركة في هذه المبادرة وتمكينهم من تحقيق الاستفادة القصوى منها».

وأكد حرص الهيئة على توفير التدريب اللازم لموظفيها للارتقاء بأدائهم، وإبقائهم على اطلاع دائم بأحدث التطورات، كل في مجال عمله، موضحاً أن مبادرة دبي للتدريب الذكي وشهادة البرنامج التدريبي الرائد، تساعدان في تحقيق التميز والتطور والارتقاء بخدمات هيئة كهرباء ومياه دبي، لتحقيق سعادة الموظفين والمتعاملين على حد سواء.

من جهته، قال الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية في هيئة كهرباء ومياه دبي، إن الموظفين سيتعرفون من خلال البرنامج على كيفية نشأة وتطور مفاهيم الجودة والتميز، إضافة إلى مفاهيم التميز الثمانية، وكيف أن تطبيقها يساعد في تطوير الجهات الحكومية وتحسين أدائها وتفوقها في المجالات كافة، مضيفاً إن البرنامج التدريبي يركز على كيفية تطوير أداء وقدرات الهيئة، ومدى مساهمة الشراكات التي تعقدها في رفع هذه القدرات، كما يركز على تنمية الموارد البشرية من خلال العمل بروح الفريق، للتغلب على التحديات التي قد تعرقل مسيرة تطورهم. وأضاف إن البرنامج يستعرض الآليات التي تطبقها الجهات الحكومية لضمان استدامة تحقيق التفوق، من خلال تنبوئها وتعاملها مع المتغيرات الخارجية والداخلية، في إطار عمل تتحمل فيه الجهة مسؤوليتها نحو مجتمع وبيئة مستدامة تساهم في تحقيق مستقبل أفضل للأجيال القادمة.

وتشمل «مبادرة دبي للتعليم الذكي» سلسلة من البرامج التدريبية تناقش وتفصِّل مبادئ ومعايير ومفاهيم التميز، ويتضمن أول برنامج تدريبي في المبادرة 9 حقائب تدريبية ذكية، تتناول موضوعات تشمل إضافة قيمة للمتعاملين وإسعادهم، وتعظيم الاستفادة من الابتكار والإبداع، واستدامة النتائج المتميزة، والقيادة برؤية وإلهام ونزاهة، والمرونة والرشاقة المؤسسية، وبناء مستقبل مستدام، وتطوير القدرات المؤسسية، والنجاح من خلال قدرات الموارد البشرية.