أطلق رئيس مجلس إدارة مؤسسة "زايد العليا للرعاية الإنسانيّة وذوي الاحتياجات الخاصة"، خالد بن زايد، البوابة الإلكترونية الخاصة بتوظيف ذوي الإعاقة، وذلك بالتعاون مع مجلس أبوظبي للتوطين.

وقدّم خالد بن زايد الشكر لشركة بترول أبوظبي الوطنية "أدنوك" على سرعة تجاوبها مع جهود المؤسسة في منح عدد من فئات ذوي الإعاقة عددًا من الفرص الوظيفية في الشركة، ودعا المؤسسات والدوائر والهيئات والشركات الحكومية والخاصة إلى السير على النهج ذاته وتخصيص عدد من فرص العمل لفئات ذوي الإعاقة.

وتعد البوابة الإلكترونية الخاصة بتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، أول منظومة إلكترونية متكاملة تربط بين الباحثين عن عمل من فئة ذوي الإعاقة مع جهات العمل، ويعٌمل النظام على تقديم فرص وظيفية مناسبة مع طبيعة الإعاقة في شتى أنواعها، بما يساهم في دمج هذه الفئة المجتمعية في سوق العمل.

وفي الإطار التشغيلي للنظام، تختص الأمانة العامة للمجلس التنفيذي بإصدار القرارات الملزمة بتوظيف فئات ذوي الإعاقة في سوق العمل، ويقوم مجلس أبوظبي للتوطين برفع تقارير عن عمليات التوظيف للأمانة العامة وتحديد السياسة العامة وتعميمها للالتزام بقرار نسبة 2%، ومتابعة الجهات لإدخال وتحديث بيانات الموظفين.

وتختص مؤسسة زايد العليا للرعاية الإنسانيّة وذوي الاحتياجات الخاصة بتقييم القدرات والمهارات لفئات ذوي الإعاقة الراغبين في العمل، وتفعيل الملف الشخصي لمن تتوفر فيه الشروط، وكذلك قراءة بيانات التوطين حسب القطاعات والمناطق والوظائف، ورفع تقارير دورية عن مدى ملاءمة ذوي الإعاقة للوظائف.‏‭

وحسب النظام تقوم جهات العمل "دوائر ومؤسسات وهيئات حكومية وغيرها" بإدخال الفرص المناسبة لفئات ذوي الإعاقة، وتوظيف الكوادر المؤهلة، وتوفير المرافق المناسبة والتهيئة البيئية لهم.