أظهرت دراسة أجرتها شركة تاسك للتوظيف . المتخصصة في إدارة المواهب وحلول الأفراد . أن الأعمال التجارية والإدارية والقطاع المصرفي والمالي . من القطاعات الأكثر جذبا وملاءمة للمرأة في مجال العمل . في حين تعتبر تكنولوجيا المعلومات والنفط والغاز وتوزيع سلع استهلاكية القطاعات الأقل دعماً للنساء .

بينت الدراسة التي جاءت تحت عنوان "المواهب الإناث في الإمارات" أن أكثر من 40% من الشركات تفضل توظيف النساء وذلك لكونهم أكثر التزاماً بالبقاء لوقت أطول مع الشركة .
وأشار الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة تاسك ماهيش شاهدادبوري أن توجه النساء في قطاع العمل في الامارات نحو الوظائف المؤقتة يمكن من الحصول على وظائف دائمة .

وأوضح إن الوظيفة المؤقتة تتميز بالعديد من الإيجابيات التي تساهم في التخلص من العقبات اللوجستية أو الثقافية التي يمكن أن تعرقل قرار المرأة في الانضمام إلى القوى العاملة . كما تمكن الشركات من الوصول إلى الموظفين ذوي المهارات العالية التي يصعب الوصول إليها .
وكذلك خفض تكاليف التوظيف الإجمالية . أما بالنسبة للنساء اللواتي يرغبن في الحصول على وظيفة دائمة بعد الانقطاع عن العمل لفترة . فالوظيفة المؤقتة حل مناسب لهن وهو يمكّن أرباب العمل والموظفين من اختبار التجربة قبل اتخاذ أي قرار بالالتزام بوظيفة دائمة" .

وأضاف شاهدادبوري: "أكثر من 79% من الشركات التي شاركت في الاستبيان وافقتنا الرأي أن الوظائف المؤقتة توفر فرص عمل كبيرة للمرأة في دولة الإماراتة . مع أكثر من 40% من الشركات تفضل توظيف النساء وذلك لكونهم أكثر التزاماً بالبقاء لوقت أطول مع الشركة" .
وأوضحت مديرة قسم العمليات في تاسك منال يوسف  "يوجد عدد كبير من النساء الإماراتيات المؤهلات في الكليات بمختلف أنحاء الإمارات وتمثل نسبة الإناث 45% من عدد الطلاب الإماراتيين في مؤسسات التعليم العالي في دبي" .
وأضافت "نرى عددا متزايدا من النساء الإماراتيات في عدة مجالات التي كانت سابقا محتكرة من طرف الرجال . ليس هناك حدود للطموح . فالمرأة الإماراتية اليوم تعمل في وظائف كانت محتكرة من الرجال . فهي اليوم طيارة وسائقة المعدات الثقيلة . كما أن الوظائف المؤقتة ستمكن العديد من النساء الإماراتيات من العمل والمساهمة في تنمية البلاد" .
وقامت "تاسك" بإجراء استبيان حول رأي أرباب العمل ورأيهم في توظيف النساء في قطاع التجزئة . والسلع الاستهلاكية . والاتصالات . وتكنولوجيا المعلومات . والفندقة . والخدمات المصرفية والمالية والطيران والصناعات الإنشائية .

وذكرت 45% منهم أن توظيف المواهب الموجودة من النساء الوافدة في دولة الإمارات اللواتي انتقلن مع عائلاتهن يساعد بالتأكيد على توفير التكاليف .
وأصبح التوظيف موزعا بالتساوي بين الذكور والإناث في جميع الشركات التي شملتها الدراسة . وقد صرح 49% من أرباب العمل عن نسبة أعلى من النساء الموظفات مقارنة بالرجال في شركاتهم . ويرى أرباب العمل أيضاً أن قطاع الأعمال التجارية والإدارية والقطاع المصرفي والمالي . هي القطاعات الأكثر ملاءمة للمرأة في مجال العمل . وهذا بالفعل رأي النساء نفسه اللواتي شاركن بالاستبيان . أما تكنولوجيا المعلومات والنفط والغاز وتوزيع سلع استهلاكية فهي القطاعات الأقل دعما للنساء . وهذا بالفعل الرأي نفسه للنساء اللواتي شاركن بالاستبيان .

وكشفت الدراسة أن أكثر من 63% من النساء اللواتي شاركن في الاستبيان يفضلن الوظائف المؤقتة على الوظائف الدائمة في الإمارات . وقد تطرقت الدراسة لعدة جوانب يواجهها النساء وأرباب العمل في القطاع . وهي الدراسة الأولى من نوعها في المنطقة . وهي تسلط الضوء على العديد من قضايا قطاع العمل التي تواجهها المرأة في دولة الإمارات العربية المتحدة .
ومن بين النتائج الرئيسية في التقرير . توفّر العديد من المواهب الإناث غير المستغلة سواء الإماراتيات أو الوافدات في دولة الإمارات العربية المتحدة . ويمثل عدد الطالبات 44% من العدد الإجمالي من الطلاب في جميع مؤسسات التعليم العالي في دبي . ووفقا لهيئة المعرفة والتنمية البشرية .
كان هناك عدد كبير من الإناث خريجات الجامعات الإماراتية في دبي أكثر من الذكور  إلى جانب عدد كبير من النساء الوافدات اللواتي انتقلن إلى دولة الإمارات العربية المتحدة مع عائلاتهن . وهن يشكلن مصدرا من المواهب المؤهلة تأهيلاً عاليا للشركات الموجودة في الإمارات العربية المتحدة