نظّمت الإدارة العامة للعمليات المركزية في شُرطة أبوظبي، بالتعاون مع إدارة التدريب، ورشة عمل حول إدارة التغيير ودبلوماسية الإدارة؛ في إطار حرص الشُرطة على تعزيز قدرات منتسبيها في مجالات العمل.

وأكد مدير عام العمليات المركزية في شُرطة أبوظبي، اللواء الدكتور أحمد ناصر الريسي، أنَّ التغيير وجد من أجل التطوير والتميز في الخطط الإستراتيجية لتحقق الأهداف التي من أبرزها الإنتاجية؛ وتحسين مستوى الخدمات المقدمة والعمل بروح الفريق الواحد وسرعة الإنجاز.

وأوضح أنَّ القيادة العليا تحرص كل الحرص على تطوير كل القطاعات الحكومية لمواكبة المستجدات العالمية، وتطوير القيادات والمديرين التنفيذيين؛ من خلال التنوّع في عقد الدورات التدريبية وورش العمل والعصف الذهني، وابتعاثهم للزيارات والمقارنات المعيارية داخل وخارج الدولة؛ لكسب المهارات وبما يعزز من المستويات الفضلى للارتقاء بالعمل في بيئة عمل مُحفّزة على الإبداع.

وذكر الدكتور المستشار عبدالرحمن النهال، من الهيئة الوطنية للمؤهلات في دبي، أنَّ الورشة ركّزت على الجانب العلمي بمناقشة أهداف واستراتيجيات التغيير والتطوير التنظيمي في منظمات الأعمال، كما ركّزت على نموذج كيرت لوين من خلال مرحلة تهيئة التغيير، ومرحلة عملية التغيير، ومرحلة التثبت والتدعيم ونموذج دين أندرسون المتمثل في مقولته "إنَّ القادة يجب أنَّ يلحظوا التطوير الإداري من خلال عدسات عقولهم".

وفي نهاية الورشة تمّ تسليم شهادات الحضور وكتاب الكفاءات القيادية في إدارة التغيير المؤسسي للمشاركين، بحضور مدير فرع التدريب والتطوير في الإدارة العامة للعمليات، النقيب ناصر عبد الله الساعدي.