نظمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، سلسلة ورش عمل لموظفيها حول الابتكار ومستقبل القوى العاملة، وأهمية رعاية أصحاب المواهب والكفاءات وتوفير بيئة العمل المناسبة لهم.

وذكر مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي في الهيئة، علي أهلي، إن هذه الورش تأتي ضمن فعالياتها المختلفة خلال أسبوع الابتكار، الذي دعا إليه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، احتفاء بالابتكار والمبتكرين والإنجازات وتعزيز ثقافة الابتكار في المؤسسات والقطاعات كافة.

وأشار إلى أن الورش التي نظمتها الهيئة، تطرقت للحديث عن أهمية الابتكار في عالمنا المعاصر لمواكبة المتغيرات المتسارعة التي يشهدها على مختلف الصعد وفي المجالات كافة.

وبين أهلي، أن المتحدثين أشادوا بالمكانة الريادية التي حققتها الإمارات في مختلف قطاعات العمل وشتى المجالات، وعلى رأسها الابتكار، مرجعين الفضل في ذلك إلى إيمان القيادة وقناعتها الراسخة بأهمية الابتكار، وأنه أهم ملامح المستقبل، وحجر الأساس الذي ترتكز عليه للحفاظ على المنجزات والمكتسبات التي حققتها خلال الفترة الماضية والمراكمة عليها.

وشدد المتحدثون على أهمية رعاية الموهوبين واكتشاف المواهب وأصحاب الكفاءات وتشجيعهم وتنمية روح الإبداع ومهارات البحث لديهم، مؤكدين ضرورة نشر ثقافة الإبداع، وترسيخها بين مختلف فئات وشرائح المجتمع، لتصبح ممارسة يومية وأسلوب حياة، الأمر الذي من شأنه أن يسهم في تحقيق توجهات وتطلعات القيادة.
ونظمت الهيئة حملة فحوص طبية لموظفيها وورش توعوية، وذلك بالتعاون مع مستشفى الزهراء في دبي، حيث جرى خلالها إجراء مجموعة من الفحوص المختلفة للموظفين، وتوزيع الكتيبات والنشرات التثقيفية عليهم وتعريفهم بأهمية إجراء الفحوص الطبية الدورية للوقاية من الأمراض أو الاكتشاف المبكر لها بما يزيد من فرص الشفاء منها.

وأطلقت الهيئة، خلال أسبوع الابتكار، الموقع الإلكتروني للابتكار ومسابقة “ابتكاري” لموظفي الهيئة وشركائها ومتعامليها، كما افتتحت واحة الابتكار، التي تتضمن جدار الأفكار ونبذة عن أبرز مشروعات الهيئة المبتكرة، ومنها: “بنك الأهداف الذكية”، و”برنامج الخصومات الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية” (امتيازات)، والمنتدى الإلكتروني بالشراكة مع شبكة “لينكد إن”، ومبادرة “معارف” لشركاء التدريب المفضلين في الحكومة الاتحادية، ومبادرة “قدرات” لشركاء التقييم المفضلين في الحكومة الاتحادية، وبطاقة الشكر والتقدير الإلكتروني (ما قصرت)، إضافة إلى التطبيقات الذكية لخدمات الهيئة المختلفة ونظام الخدمة الذاتية عبر التطبيق.

كما دشنت الهيئة عبر البوابة الداخلية للموظفين المكتبة الرقمية، التي تتيح لموظفي الهيئة إمكانية الاطلاع واستعارة مجموعة من الكتب في مختلف المجالات الأدبية والدينية والسياسية والتاريخية والثقافية، وغيرها من المجالات، وتهدف إلى مساعدة الموظفين في التعرف إلى الثقافات والعلوم المختلفة وتنمية مهارة التعلم الذاتي لديهم، بالإضافة إلى توسعة مداركهم وقدراتهم.

وكانت الهيئة شكلت في وقت سابق من عام 2015 فريق فرسان الابتكار برئاسة مدير إدارة التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي، وعضوية عدد من مديري الإدارات ورؤساء الأقسام في الهيئة.
ويتولى الفريق مهام عدة منها: تطوير خطة الابتكار في الهيئة ومبادراتها وأنشطتها ومتابعة تنفيذها، والتنسيق مع الجهات المعنية داخل الهيئة وخارجها، واقتراح آليات تسهم في تحفيز الموظفين على الابتكار.