أطلق بنك دبي الإسلامي، برنامجاً لتنمية الموظفين أصحاب الإمكانيات العالية في إطار مبادرة "مسار"، لإدارة المواهب في البنك، وصمم خصيصاً لمنح موظفيه فرص التطور في مسيرتهم المهنية.

وأوضح الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك دبي الإسلامي، الدكتور عدنان شلوان، في كلمة خلال حفل إطلاق البرنامج، أنَّه على مرّ السنوات الأربعين من عمر بنك دبي الإسلامي، كان الموظّفون إحدى أبرز نقاط القوّة للبنك، وبالنظر إلى السرعة التي ينمو بها البنك، من المهم تحديد قادة المستقبل في مرحلة مبكرة، الأمر الذي من شأنه أن يضمن الحفاظ على الميزة التنافسية واستبقاء أفضل الموظفين.

وأضاف: بصفتنا مؤسسة تخطط للمدى الطويل وملتزمة أن يكون أداؤها الأفضل في السوق، نسعى إلى إعداد مجموعة قوية من القادة من مختلف أقسام البنك، ليكونوا مجهزين للمساهمة في تحقيق أولوياتنا الاستراتيجية وطموحاتنا بالنمو على نحو إيجابي.

ومن جانبه، أضاف رئيس قسم الموارد البشرية والشؤون الإدارية في بنك دبي الإسلامي، عبيد الشامسي: لقد صمّمنا البرنامج لكي يسمح لنا بأن نتعرف باستمرار على أفضل المواهب لدينا، ونعمل على تطويرها من أجل ضمان نجاح البنك على المدى الطويل.

وبيَّن أنه جرى وضع عملية تطوير منهجية، تتيح للمواهب الانخراط في البرامج القيادية، واكتساب الخبرة في مشاريع استراتيجية بارزة وفي التدريب الإداري والإرشاد، والاستفادة من نصائح الإدارة العليا.