أفادت جامعة زايد بأنها أجرت مقابلات توظيفية لنحو 200 من طلبتها وخريجيها، شاركوا في فعالية اليوم المفتوح التي نظمتها بفرعها في دبي، أول من أمس، بالتعاون مع برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية، مضيفة أنه تم توظيف 100 طالب بشكل مباشر بعد إجراء مقابلات شخصية للمتقدمين بطلبات توظيف، في الجامعة والجهات المشاركة في الفعالية، التي تمثل القطاع المصرفي والتجاري والأكاديمي.

200

من طلبة وخريجي جامعة زايد أجروا مقابلات توظيف في «اليوم المفتوح».

وقال مدير الشؤون المهنية بفرع الجامعة في دبي، راشد الشامسي، إن الجامعة عرضت خلال «اليوم المفتوح» 42 وظيفة شاغرة في الجامعة، إذ إن مثل هذه الفعاليات تضع الشباب في الصورة الميدانية لأحدث المستجدات في قطاعات الأعمال المختلفة، مؤكداً ضرورة التعاون وتبادل الخبرات والمعارف بين جامعة زايد وكبرى الشركات والمؤسسات، إذ تعرض الجامعة برامجها التعليمية والأكاديمية وتخصصاتها المتنوعة، فيما تقدم المؤسسات برامجها التدريبية واستراتيجيات وظائفها.

وذكر أن الجامعة تهدف من وراء تنظيم هذا الحدث إلى دعم التوطين وتوفير فرص العمل والتدريب للطلبة والخريجين، وإطلاعهم على البرامج التي توفرها الجهات المشاركة في التدريب والعمل بمختلف التخصصات، مشيراً إلى أن التركيز على القطاع الخاص وشبه الحكومي في التوظيف يأتي تماشياً مع سياسة برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية، الذي يهدف إلى تعزيز مشاركة الشباب المواطن في قطاع العمل الخاص لاستثمار أمثل للموارد البشرية الوطنية، والإسهام في زيادة النمو الاقتصادي، انطلاقاً من توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، لتعزيز فرص الشباب من المواطنين للانخراط في مختلف قطاعات العمل لاسيما في القطاع الخاصة.

ولفت الشامسي إلى أن «اليوم المفتوح» شهدت إقبالاً كبيراً من الباحثين عن فرص عمل جديدة من أبناء الدولة، إذ لم يقتصر التسجيل على طلبة الجامعة، بل شمل جميع المستويات التعليمية، ومن خريجي الجامعات، حتى ما دون الثانوية العامة، وذوي الخبرات العملية.

ومن جانبها، قالت مديرة عمليات برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية، نهى الرستماني: «لاحظنا أن عدد الإناث المتقدمات للتوظيف فاق بكثير عدد الذكور، إذ بلغت نسبة الفتيات المسجلات نحو 85% مقارنة بعدد الشباب الذي بلغ 15%».