نظمت هيئة الطرق والمواصلات ورشة توعوية لموظفيها بعنوان "ولاؤنا سر سعادتنا" تناولت فيها المقصود بالارتباط والولاء والرضا الوظيفي ودور القيادة والمديرين والموظفين في تحقيق الارتباط والرضا الوظيفي .

وتم خلال الورشة عرض النتائج المتميزة عن الأعوام السابقة من خلال عرض نتائج الادارات المتميزة في المراكز الثلاث الأولى وتم تناول مبادرات الهيئة في تلبية احتياجات الموظفين ودور الادارات الداعمة المعنية بذلك وأوضحت السيدة كوثر كاظم مدير إدارة الموارد البشرية والتطوير بقطاع خدمات الدعم الإداري المؤسسي في الهيئة الحرص بشكل دائم على تنفيذ مبادرات وفعاليات تحقق الرضا بين موظفي الهيئة وذلك تجسيدا لرؤية ومبادرة الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي بأهمية تحقيق "مؤشر السعاة" لذلك ارتأينا العمل على تقديم مبادرات تلبي احتياجات الموظفين للوصول إلى الهدف الأساسي وهو تحقيق رضاهم وولائهم الوظيفي من أجل انتاجية أفضل.

وبحثت ورشة العمل التي أقيمت في الهيئة وحضرها عدد كبير من المديرين والموظفين كيفية المساهمة في تطوير الولاء الوظيفي بدءا من دور القيادة ووصولا إلى دور الموظفين بناء على أفضل الممارسات المطبقة عالميا ومحليا لافتة إلى أن دور القيادة أساسي في زرع روح التعاون بين الموظفين وتحفيزهم على العمل بروح الفريق الواحد وترسيخ مفهوم المشاركة الادارية والفنية والتأكيد على المنافسة الجماعية للوصول إلى رؤية الهيئة الاستراتيجية.

كما تم خلال الورشة عرض نتائج قياس رضا الموظفين بناء على مقاييس رأي الموارد البشرية الخاصة ببرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز "التحفيز الرضا الوظيفي و الشفافية و التوطين" ومقارنة نتائج رضا الموظفين على مستوى مؤسسات وقطاعات الهيئة للعامين 2012 و2013 ومعرفة معدل التغيير والنمو على مدار الأعوام الأمر الذي يبين دور القيادة الفعال في تحقيق احتياجات الموظفين.