نظم الاتحاد النسائي العام بالتعاون مع مركز وزارة الداخلية للابتكار اليوم ورشة عمل بعنوان " مفاهيم ومعايير الابتكار " وجلسة عصف ذهني حول السعادة.

تضمنت الورشة التي استهدفت موظفي وموظفات الاتحاد النسائي وعقدت في مقره .. عدة محاور هامة شملت الابتكار الوظيفي والاستفادة من الموظفين وتنمية معرفة الفرد و كيفية جعله مبتكرا وناجحا في حياته اليومية والعملية مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للاتحاد النسائي العام .

وقدمت الملازم أول إلهام المعيني رئيس قسم الابتكار في المركز .. شرحا حول مفهوم الابتكار وكيفية تطبيقه في العمل المؤسسي بما يضمن التميز والارتقاء في مستوى الأداء سواء على الصعيدين الفردي أوالمؤسسي.

وقالت إن الابتكار يعني أية فكرة تحقق منفعة عامة تم تطويرها واختبارها تنفيذها وقد تكون على شكل منتج جديد أو خدمة جديدة أو تحديث عمليات داخلية قائمة أو اقتراح سياسة أو حتى من خلال التفكير بتحد معين بطريقة مختلفة أو التوقف عن ممارسة معينة لم يثبت نجاحها.

وأشارت إلى دور القائد في تطبيق مفاهيم الابتكار وتوفير بيئة ابتكارية للموظفين وتأهيل الموارد البشرية ودوره الإيجابي وتحفيز العاملين ..

مشيرة إلى رؤية الإمارات وتوجيهات الابتكار 2021 وتوافق الرؤية مع جميع استراتيجية وأهداف المؤسسات في الدولة.

وأوضحت إلهام المعيني أن منظومة التمير الحكومي ترتكز على عدة محاور أهمها .. الابتكار واستشراف المستقبل من خلال التخطيط المستقبلي وتقييم الإنجازات والنتائج الخاصة بالتخطيط المستقبلي إضافة إلى الاستدامة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية.

وذكرت أن منظومة التميز الحكومي تعتمد على تطوير وتطبيق أنظمة إدارة الابتكار من خلال تقييم الإنجازات والنتائج الخاصة بتطوير وتطبيق هذه الأنظمة وتطويرها ومراجعتها بجانب تحديث سياسة واستراتيجية للإبتكار بما يتوافق مع رؤية ورسالة وإستراتيجية الجهة الإتحادية ومع الاستراتيجية الوطنية للإبتكار.. فيما يتضمن تطوير وتطبيق أنظمة الإدارة الابتكار استخدام معايير واضحة لتحديد أولويات فرص التحسين والتطوير التي تحتاج إلى حلول إبداعية واختيار الأفكار الإبداعية المجدية.. بما يتوافق ويسهم في تحقيق إستراتيجية الجهة الاتحادية والأجندة الوطنية مثل تقديم خدمات جديدة ومبتكرة وتنفيذ الإعمال واستحداث.

وأضافت أن تطوير وتطبيق أنظمة إدارة الابتكار يتضمن توفير بيئة العمل والقنوات الملائمة والأدوات التي تحفز الموارد البشرية والمتعاملين والمعنيين على المشاركة في أنشطة الإبداع والابتكار المرتبطة بعمل الجهة بما يتوافق مع معايير وأدلة عمل " مركز محمد بن راشد للابتكار الحكومي " بجانب بناء شبكة شراكات فاعلة مع الجامعات ومراكز البحث العلمي والمعنيين في القطاع الحكومي والخاص وإعداد وتنفيذ برامج لبناء قدرات الموارد البشرية لتمكينها من المساهمة بفاعلية في أنشطة الإبداع وصولا إلى ضمان الاستخدام الأمثل للمعارف والمعلومات لتحديد الفرص المتاحة للإبداع والابتكار.

وقالت المعيني إن الابتكار الحكومي يعتمد على أربعة مسارات الأول وهو إرساء بيئة محفزة للابتكار والثاني تطوير الابتكار الحكومي أما الثالث فهو رفع القطاع الخاص نحو مزيد من الابتكار والرابع بناء أفراد يمتلكون مهارات عالية في الابتكار .

وتطرقت المحاضرة الهام المعيني خلال ورشة العمل إلى موضوع البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية في الدولة ورؤيته ورسالته.. فيما قدمت عرضا توضيحيا حول أهمية سعادة الموظفين وتطبيقه في العمل المؤسسي .

واختتمت ورشة العمل بحلقة حوار عامة حول مفهوم السعادة وتطبيقها وقياسها في مجال العمل في الاتحاد النسائي العام .