أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، برنامجًا تدريبيًا شاملًا ليكون بمثابة مظلة لشهادات الدبلوم والشهادات التدريبية المتخصصة بمستوياتها المختلفة، التي تستهدف موظفي الموارد البشرية في حكومة دبي، بدرجاتهم الوظيفية وخبراتهم المهنية المتنوعة.

وجاءت فكرة البرنامج من منطلق بناء فهم أشمل وأكثر تفصيلًا لقضايا الموارد البشرية الأساسية التي تؤثر على الأداء العام، إلى جانب تعزيز قدرات الموظفين في التأثير إيجابًا في الاستراتيجيات المطبقة في جهات عملهم، وتحويل الموارد البشرية إلى قوة تعاونية حقيقية تعمل على تبني وتنفيذ أفضل الممارسات والتجارب العالمية، وتوفير فرص التعلم والتطوير لجميع موظفي الموارد البشرية في حكومة دبي، بهدف زيادة مهاراتهم وتوسيع خبراتهم وتعزيز الفرص الوظيفية المستقبلية لهم.

وتم تصميم البرنامج بثلاث مستويات مختلفة، لتغطي المواقع الوظيفية والخبرات المتعددة، بدءًا من الموظفين المبتدئين إلى أن تصل لرؤساء أقسام الموارد البشرية، وذلك عبر تجربة تعلم مستمرة تعمل على تحويل موظفي الموارد البشرية إلى خبراء فنيين وشركاء استراتيجيين، من خلال ربط موظفي الموارد البشرية بخبراء مختصين في المجال، لتثقيفهم ونقل المعلومات اللازمة لهم حول الجوانب القانونية والسياسات والإجراءات المطبقة، فضلًا عن الدورات المتخصصة ذات الصلة التي تعزز المعرفة الشاملة، وتوضح كيفية الأداء العملي المعاصر والحديث لوظائف الموارد البشرية كافة.

ويتميز البرنامج بأنه يوفر جلسات حيوية وتفاعلية تتخللها عروض تقديمية متعمقة، وتواصل مع ما يزيد على 300 موظف زميل في إدارات الموارد البشرية في دوائر ومؤسسات حكومة دبي، إلى جانب تقديم نماذج تعليمية تطبيقية، تؤثر بشكل فوري على الأداء في العمل من خلال تبنيها والبدء في تنفيذها، ليحصل كل المنتسبين في نهاية المطاف على شهادات دبلوم من معهد دبي لتنمية الموارد البشرية، ويحصل الأفضل من منتسبي المستوى الثاني على شهادات مهنية عالمية معتمدة (C.P) من جمعية إدارة الموارد البشرية الأميركية (SHRM)، وكل منتسبي المستوى الثالث على شهادة (SCP) من الجمعية نفسها، علمًا بأن التدريب الخاص بالمجموعة الأولى سيبدأ في أكتوبر المقبل.

وفي هذه المناسبة، صرحت أمل بن عدي المديرة العامة لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، بأن التدريب والتأهيل من أهم مقومات النجاح الأساسية لكل الدوائر والمؤسسات، موضحة أن «فكرة البرنامج جاءت لتغطي كل الجوانب والاحتياجات التدريبية اللازمة لموظفي الموارد البشرية، إلى جانب مراعاته المستويات المختلفة، واستقطاب أهم التجارب والخبرات، التي من شأنها أن تنعكس بشكل إيجابي على الأداء الحكومي، الذي يمثل العصب الرئيس للتقدم ودعم مسيرة التميز والتنمية المستدامة».