أكد معالي ناصر بن ثاني الهاملي وزير الموارد البشرية والتوطين أن تحدي تسريع التوطين النوعي في القطاعات الاقتصادية المستهدفة ضمن مبادرات الدفعة الثالثة للمسرعات الحكومية، هو مسؤولية وطنية مشتركة تستوجب من مختلف الجهات المعنية تطوير شراكاتها بما يسهم في تعيين 4 آلاف مواطن ومواطنة خلال مائة يوم في تلك القطاعات، والتي تشمل الاتصالات والتكنولوجيا، الطيران والنقل، التطوير العقاري، إلى جانب قطاع مراكز الخدمة.

وقال معاليه «إن القيادة الرشيدة تنظر باهتمام إلى ملف التوطين الذي يعتبر ملفاً استراتيجيا ًويشكل إحدى أولويات الأجندة الوطنية لرؤية الإمارات 2021 التي تحظى بمتابعة حثيثة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، والذي وجه بضرورة تسريع التوطين بالقطاع الخاص وهو الأمر الذي استجابت له وزارة الموارد البشرية والتوطين من خلال تبني منهجية جديدة للتوطين تقوم على ثلاثة مرتكزات رئيسة، هي تعزيز الشراكة مع الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية والمناطق الحرة المنظمة لعمل القطاعات الاقتصادية المستهدفة والشركات العاملة في تلك القطاعات وتطوير إطار استراتيجي لتخطيط القوى العاملة وتطبيق حزمة من السياسات والبرامج المحفزة والمشجعة للمؤسسات للتفاعل مع خطط التوطين وكذلك للباحثين عن العمل للالتحاق بالوظائف المتوافرة والمستهدفة في تلك القطاعات».

جاء ذلك خلال لقاءات أجراها معاليه مع مسؤولي نحو 110 شركات عاملة في القطاعات الاقتصادية المستهدفة في مقر المسرعات الحكومية مؤخراً بحضور سيف أحمد السويدي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون الموارد البشرية وسيف محمد السويدي مدير عام الهيئة العامة للطيران المدني والدكتور عبيد سيف الزعابي الرئيس التنفيذي لهيئة الأوراق المالية، والسلع وحمد عبيد المنصوري مدير عام هيئة تنظيم الاتصالات، ومالك المالك الرئيس التنفيذي لمجموعة «تيكوم» وعدد من المسؤولين في الوزارة.

وقال «إن مؤشرات النتائج الأولية للفرص الوظيفية التي تم توفيرها في تلك القطاعات من خلال أيام التوظيف التي تم تنظيمها مؤخراً تؤكد أننا نسير بخطى واثقة على طريق تحدي تسريع التوطين النوعي، وهو ما يحفزنا على زيارة وتيرة العمل خلال الفترة المقبلة لنكون على مستوى التحدي، وذلك من خلال التطبيق السليم للخطط الموضوعة، والتي تشرف على تنفيذها فرق العمل المشكلة من مختلف الجهات المعنية، وبما يتوافق مع الأدوار والمسؤوليات المحددة لكل جهة».

وأوضح أن «بوابة التوطين» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين تضم مختلف التخصصات التي تلبي الاحتياجات الوظيفية للشركات المستهدفة ، وكذلك الخريجين الجدد من مؤسسات التعليم العالي، وذلك في ظل حرص الوزارة على تقديم برامج التدريب للمسجلين في البوابة بالشكل الذي يسهم في تهيئتهم للالتحاق بوظائف سوق العمل، ومنها التدريب على مقابل التوظيف وكذلك التدريب على رأس العمل بالإضافة إلى برامج الإرشاد والتوجيه المهني، والتي تعنى بتقديم ورش إرشادية للمواطنين الباحثين عن عمل تهدف إلى التوعية باحتياجات سوق العمل في الدولة، ووضع خطة عمل للبحث عن وظيفة، والتوعية بسلوكيات العمل الإيجابي والمهارات التي يطلبها أصحاب العمل، كما توفر البرامج ورش إرشادية لكل من أولياء الأمور، وطلبة المدارس والجامعات.