وزارة العمل تنظم ملتقى الموارد البشرية السنوي الخامس

أكد وكيل وزارة العمل مبارك سعيد الظاهري أن نجاح المؤسسات يقاس بمدى قدرة كادرها البشري في إيجاد أساليب عمل ابتكارية تسهم في تطوير الأداء المؤسسي بالشكل الذي يبرز حجم جهودها المبذولة للارتقاء بخدماتها وتميزها.

جاء ذلك في كلمة ألقاها بحفل الملتقى السنوي للموارد البشرية الذي نظمته وزارة العمل بديوانها في دبي مؤخرا بحضور الوكيل المساعد لشؤون التفتيش ماهر حمد العوبد و الوكيل المساعد لشؤون الخدمات المؤسسية والمساندة سيف أحمد السويدي وعدد من مديري الإدارات والموظفين الجدد ممن ألتحقوا مؤخرا بالعمل في الوزارة.

وأضاف الظاهري في كلمته اننا في وزارة العمل نحرص على توفير بيئة عمل تنافسية تساهم في إحداث نقلة نوعية في الأداء الحكومي إضافة إلى حرص قيادات الوزارة على جعل الكوادر البشرية ضمن قائمة أولوياتها عند صياغة الخطط الاستراتيجية والمبادرات النوعية.

وأكد الظاهري حرص الوزارة على تبني كافة الأساليب التطويرية التي تنمي كفاءات وقدرات كوادرها البشرية وتكون مؤهلة وفق أعلى المعايير العالمية لتمكنهم من ترجمة الأهداف الاستراتيجية للوزارة وصولا لتحقيق رؤية دولة الإمارات 2021.

وقال اننا في وزارة العمل نفخر بكم وبقدراتكم وإنجازاتكم المتميزة فأنتم الثروة الحقيقية ليس للوزارة فقط إنما لهذا الوطن المعطاء الذي قدم لنا الكثير فرد جميله يكمن بإطلاق روح الإبداع والريادة في العمل وحس المسؤولية النابعة من إيمان كل واحد منا بأن الإنجاز الذي يتم تحقيقه في العمل إنما هو إنجاز لهذا الوطن الغالي.

وتم خلال الحفل عقد ندوة بعنوان "مشاركة الموظفين" قدمها الدكتور مالك اليماني تطرق خلالها إلى أسباب تحقيق السعادة في العمل ودعوة الموظفين للابتكار والإبداع، كما قامت الموظفة مريم كرم بمكتب عمل الشارقة والموظف حسن علي حسن بمكتب عمل الفجيرة بعرض تجربتهما في مجال التميز كونهما حاصلين على تقييم أداء يفوق التوقعات بشكل ملحوظ.

واستعرضت نائب مدير إدارة التميز المؤسسي للموظفين الجدد ريم السويدي رؤية ورسالة الوزارة وأهدافها الاستراتيجية، إضافة إلى استعراض هيكلها التنظيمي وأبرز إنجازاتها كما تم عرض نتائج قياس رأي رضا الموارد البشرية من قبل الدكتورة شيرين أبو الهيجاء من إدارة التميز المؤسسي بالوزارة.

وقدم الموظف عيسى اليحيائي من مكتب عمل العين نبذة عن برنامج تستاهل والذي أطلقته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في عام 2014 ويعد أحد أهم مبادراتها والذي تهدف من خلاله إلى تحفيز الموظفين ودفعهم إلى تأدية أعمالهم بطرق إبداعية متميزة وبناء عليه قامت الوزارة في عام 2015 بإطلاق جائزة برنامج "تستاهل" التي تعد إحدى أبرز أدوات التميز المؤسسي التي تنتهجها الوزارة لتحقيق الريادة في تقديم خدمات حكومية ذات جودة ووفق معايير تضاهي مثيلاتها في الدول المتقدمة.

وتهدف الجائزة إلى تحفيز الموظفين نحو التميز والابداع والعطاء ..كما ترمي الى تكريم الموظفين المتميزين في الوزارة في مواقع عملهم وذلك من خلال معايير محددة ..الامر الذي من شأنه أن يسهم في توفير خدمات متميزة ويرفع مستوى رضا الموظفين والمتعاملين على حد سواء.